Маленькі японські дивацтва

29


Вони сплять на нарадах, називають співрозмовника в третій особі і надягають спеціальні тапочки, коли йдуть в туалет. Чим ще японські звичаї відрізняються від наших?
ВОНИ ВИКОРИСТОВУЮТЬ ЗАЗИВАВ
На торгові вулиці Японії краще не виходити без вкладок. Власники місцевих магазинів і кафе досі дуже активно використовують дешеву рекламну силу — зазивав. Симпатичні дівчата і юнаки, стоячи біля входу в заклад, голосно і майже безперервно кричать: «Irrashyaimashe! Gorankudasaimaseee!», що можна перевести як «Ласкаво просимо! Завітайте до нас!». З незвички переносити це досить важко, та іноземців, навпаки, часто відлякує.
ВОНИ НЕ РОЗУМІЮТЬ, ЩО ТАКЕ ГРІХ
В Японії поширена культура сорому, але в релігіях (і в синто, традиційної японської релігії, і в буддизмі) як такого поняття гріха не існує. Звичайно, погані вчинки засуджуються, але тільки із-за страху втратити обличчя, бути збезчещеним. Зокрема, іноземців з християнських країн вкрай дивує ставлення японців до самогубства як шляху до спасіння, а не як до гріхопадіння, що прийнято у православ’ї чи католицизмі. До речі, в Японії найвищий рівень самогубств серед розвинених країн.
Маленькие японские странности
ВОНИ ВИКОРИСТОВУЮТЬ СПЕЦІАЛЬНІ ТАПОЧКИ ДЛЯ ТУАЛЕТУ
В готелях і будинках японці використовують окремі пластикові або гумові тапочки для туалету та ванної. Зазвичай вони стоять при вході в санвузол. Коли ви виходите, шльопанці потрібно зняти і залишити на тому ж місці. У цієї дивної традиції дві мети: по-перше, японці вважають, що це більш гігієнічно, а по-друге, відразу ясно, що туалет зайнятий. Це правило часто бентежить іноземців, які, звичайно ж, завжди забувають перевзутися.
До речі, відвідування вуличних туалетів теж часто викликає подив. Вони і з вигляду виглядають незвично, так і всередині обладнані по першому слову техніки. Наприклад, тут можна включити музику, щоб оточуючим вже точно не було чути, чим ви там займаєтеся. Також є спеціальна кнопка виклику служби охорони на випадок, якщо клієнту стане погано.
Маленькие японские странности
ВОНИ СПЛЯТЬ НА РОБОТІ
Заснути під час наради з колегами або прямо на своєму робочому місці не буде вважатися конфузом. Деякі японці практикують инемури, що дослівно можна перекласти як «бути присутнім під час сну». Нащадки самураїв розуміють, що для ефективної роботи людині потрібен сон, і тому не соромляться приділити півгодини-годину робочого часу дрімоті. При цьому враховуючи кілька важливих правил: потрібно спати безпосередньо за столом, опустивши голову на руки або стільницю; якщо ви заснули під час наради, але до вас звернулися, ви повинні прокинутися і відповісти; якщо ви новенький в компанії і від вас очікують активного залучення в робочий процес, то инемури буде сприйматися як поганий тон.
Маленькие японские странности
ВОНИ ЗВЕРТАЮТЬСЯ ОДИН ДО ОДНОГО В ТРЕТІЙ ОСОБІ
Не дивуйтеся, якщо японець запитає вас: «Як поживає сім’я Василя-сан?» Тут не прийнято вимовляти особисті займенники, хоча в місцевому мовою одного лише слова «я» 15 варіантів. Жителі Країни висхідного сонця звикли звертатися один до одного в третій особі: прізвищем (при офіційному спілкуванні) з додаванням суфіксів ввічливості (-сан, -сама) або по імені (серед друзів) теж з суфіксами (-кун, -тян).
Маленькие японские странности
ВОНИ ВВАЖАЮТЬ ОБРАЗОЮ ЧАЙОВІ
В Японії чайові сприймаються як образа, ознака того, що офіціант не справляється зі своєю роботою і, отже, йому потрібен грошовий стимул.
Маленькие японские странности
ВОНИ РОЗМАЛЬОВУЮТЬ ВАНТАЖІВКИ
На дорогах Японії можна побачити екстравагантного вигляду вантажні автомобілі, які виглядають як Філіп Кіркоров на сцені Кремлівського палацу. Вони завжди яскраві, часто хромовані, з неоновим підсвічуванням і яскравими малюнками по всьому кузову. Такі вантажівки називають «декотора», з’явилися вони після виходу в 1970-е роки культового японського серіалу «Далекобійник». Водії таких вантажівок організовують зустрічі та виставки своїх багатотонних друзів.
РОЗПОВІДАЄ ПРАЦІВНИК КОМПАНІЇ EPSON
Є стереотип, що в Японії добре працювати. Цей Стереотип походить від наших співвітчизників, які працюють за запрошенням в іноземних компаніях, де японці намагаються підлаштовуватися під рівень і стиль іноземців. Між тим, у самій Країні Висхідного Сонця традиційна робоча система влаштована досить своєрідно, і існувати в ній досить важко. Саме тому іноземців, будують кар’єру в класичних японських компаніях, не так багато. Про те, як доводиться середньому офісному працівнику в Японії, розповідає співробітник компанії Epson Марина Мацумото.
Дрес-код
Звичайно, умови залежать від конкретної компанії, але в принципі дрес-код в Японії набагато суворіше, ніж у Росії. Недотримання її правил несе серйозні наслідки для працівника, аж до миттєвого звільнення.
У традиційній японській компанії носять обов’язковий чорний костюм незалежно від погоди, навіть якщо на вулиці +40. Японці і спеку, і холод переносять спокійно, так як проходять дуже сувору школу загартування організму в дитинстві. Нещодавно вийшов новий закон, що дозволяє носити на роботу сорочки з коротким рукавом. Це пов’язано з вимушеною економією електроенергії, при якій навіть у надзвичайну спеку тепер в офісах не завжди використовують кондиціонери.
У деяких компаніях жінкам заборонено носити приталені костюми — вони повинні бути абсолютно прямими. Спідниця обов’язково повинна закривати коліна.
Жіночі аксесуари теж заборонені. У мене велика серйозна компанія, вона відома на міжнародному рівні. Але я працюю там, де працюють в основному японці. На робочому місці мені дозволили носити тільки хрестик — під одягом, щоб його не було видно, — і обручку.
Макіяж повинен бути непомітним. Японки люблять яскраво фарбуватися, сильно румянят щоки, майже у всіх накладні вії. Але на роботі жінка повинна бути як можна менш привабливою для чоловіків.
В деяких місцях жінки повинні носити лише короткі волосся, не закривають вуха. Колір волосся — обов’язково чорний. Якщо від природи ви, наприклад, блондинка — повинні будете пофарбуватися.
Чоловікам, крім довгого волосся, не можна носити бороду і вуса. Це негласне правило, що все знають. Заважає стійкий образ Якудзи (це традиційна форма організованої злочинності в Японії).
Субординація
Коли я влаштовувалася на роботу, то підписувала купу документів, де запевняла, що не буду обговорювати з клієнтами і колегами нічого, крім роботи: ні погоду, ні природу. Я не маю права на роботі ділитися своїми «персональними даними» — хто мій чоловік, як у мене справи… Вдома я не маю права розповідати про свою роботу. У мене не секретна робота, але так прийнято і зазначено в моєму договорі.
На роботі тільки працюють
На робоче місце беруть тільки те, що потрібно для роботи: для мене це документи і ручка. Сумку, гаманець і телефон я не можу взяти, це залишається на КПП.
У Росії є улюблена приказка: зробив діло — гуляй сміло. На робочому місці в Росії головне, щоб ви виконали план на сьогодні. В Японії «плани на сьогодні» нікого не цікавлять. Ви прийшли на роботу і повинні на ній працювати.
Як японці гальмують робочий процес
У Росії ми всі знаємо, що заробітна плата залежить від результатів вашої роботи. Погано працюєш — нічого не отримуєш. Добре працюєш — отримуєш премії та просування по службі. Все зробив — можеш піти раніше або попросити додаткове завдання, щоб більше заробити.
В Японії платять за годинник. Майже всі японці беруть понаднормові. Але найчастіше це виливається в те, що вони розтягують одне завдання, яке можна зробити за дві години, — на тиждень. Встановлені фірмою терміни теж не завжди відповідають рівню складності роботи. Японці будуть копирсатися годинами, нам здається, що вони працюють як сонні мухи, а вони вважають, що виконують роботу «ретельно». Вони неймовірно гальмують робочий процес, тому нам з ними важко працювати.
І це, до речі, одна з головних причин, чому їхня економіка була не в кращому стані. З цією системою оплати по годинах вони загнали себе в пастку. Адже, по суті, робота розрахована не на якість, а на кількість годин, проведених в офісі.
Довгі розлогі розмови
Всі ми знаємо, що стислість — сестра таланту, в Японії ж стислість — це недалекість розуму. Японці не можуть говорити коротко і по справі. Вони пускаються в довгі пояснення, які націлені на те, щоб навіть недалекий чоловік зрозумів, про що йому говорять. Наради можуть тривати неймовірну кількість годин. Японці вважають, що якщо вони довго і надмірно докладно говорять про одне й те ж, то тим самим поважають співрозмовника.
Стратифікація суспільства
Щоб виростити рис, потрібно багато праці і організації. Тому історично в Японії склалася система з дуже вузькою спеціалізацією праці і жорсткої стратифікацією суспільства. У кожного —свої обов’язки і своє місце в життєвому і виробничому процесі.
Японські громади завжди були чітко організовані. Наприклад, самурай ніколи не готував собі їжу, він запросто міг померти від голоду, якби його не виручало селянство.
Внаслідок такого менталітету, кожному японцеві дуже складно приймати те самостійне рішення, яке не притаманне йому за статусом. Вони не можуть взяти на себе елементарну відповідальність, хоч якось виходить за рамки їх звичних буденних справ. Поставити кому або не поставити — це проблема на півдня. Підготовка елементарних документів — це низка нескінченних дуже повільних консультацій. Причому обов’язковість таких консультацій вражає. Якщо працівник все-таки візьме на себе сміливість прийняти рішення не за статусом, то все пов’язаної з ним ієрархічної ланцюжку отримають догану. Це східна деспотія в дії: «я — маленька людина, я — простий селянин, і я повинен займатися тільки покладеним мені справою».
Знову ж таки, все зрозуміло: Японія — невелика країна з великим перенаселенням, вона потребує жорстких рамках і правилах. Щоб вижити в Японії, треба чітко знати: моя межа ось тут, а це вже межа іншої людини, я повинен її поважати. За свої рамки ніхто не виходить. Якщо японець вийде за них, то в прямому сенсі загубиться.
У Росії величезна територія, широчінь, простори. Ми не скуті. Ми вільні. Російська людина може займатися всім, чим завгодно. І швець, і жнець, і на дуді грець — це в першу чергу про нас, росіян!
Такий же, як всі
Цікаво, що в Японії ти не повинен демонструвати свою відмінність або перевагу в розумі. Не можеш показувати свою унікальність, особливість. Це не вітається. Всі повинні бути однаковими. З дитинства там розпеченим залізом випалюється унікальність, тому Японія не дасть світові ні Ейнштейна, ні Менделєєва.
Знамениті японські технології — міф. Як правило, це ідеї, які створені не японцями. Що вони вміють добре — так це вправно вчасно підхопити і вдосконалити. А ми навпаки — можемо геніально створити і забути…
Щоб вижити в японському суспільстві, ти повинен бути таким же, як усі. У Росії навпаки: якщо ти будеш такою, як всі, — ти загубишся. Постійно потрібні нові ідеї, щоб освоювати і заповнювати великий простір.
Кар’єрний ріст
У класичної японської компанії кар’єру будують довго. Кар’єрне зростання залежить від віку, а не від заслуг. Молодий спеціаліст, навіть дуже талановитий, буде займати незначну посаду, працювати багато і за низьку зарплату, тому що він тільки прийшов. З-за подібної організації робочого процесу японським компаніям усе складніше конкурувати на міжнародному ринку. Так, існує поняття «японська якість», але це вже не рятує, тому що бізнес ведеться дуже по-японськи.
Зарплата
Офіційно зарплата в Японії висока. Але з вирахуванням всіх податків, які складають чи не 30%, на руки отримують в середньому тисячу доларів. Люди молодого віку отримують ще менше. У 60 років зарплата вже становить дуже пристойну суму.
Відпустку і вихідні
В Японії немає відпусток. Вихідні — це субота або неділя. І, залежно від компанії, вам належить кілька додаткових вихідних днів у році. Припустимо, це 10 днів, але не можна взяти їх відразу, а потрібно розбити. Буває так, що треба взяти один вихідний на тижні і з’їздити кудись у справах. У моїй компанії я зобов’язана попередити про це за місяць, щоб усе скооперувалися і замінили мене. У деяких компаніях ці терміни ще більше. На несподівана подія відлучитися з роботи проблематично.
Якщо ви захворіли в понеділок і думаєте не йти на роботу, то вас не зрозуміють. Всі з температурою виходять на роботу.
Вихідними можуть стати святкові дні, день поминання покійних — Обоно, в середині серпня. Але у молодого спеціаліста такої можливості немає, він буде працювати перші два роки без зайвих вихідних.
На Новий рік даються 1-3 дні. Якщо вони випадають на суботу-неділю, то ніхто, як в Росії, не буде переносити їх на понеділок‑вівторок.
Ще є «золотий тиждень» у травні, коли поспіль йдуть кілька державних і релігійних свят. Мій чоловік працював всі дні, у мене було 3 дні вихідних.
Робочий день
Стандартний робочий день з 9 ранку до 7 вечора. Але головне, ви повинні мати на увазі: якщо зазначено, що робочий день з дев’яти, то можна прийти прямо до цього часу. Навіть якщо ви прийшли в 8:45 — вважається, що ви запізнилися. На роботу треба приходити не менше ніж за півгодини, деякі приходять за годину. Вважається, що людині потрібен час, щоб налаштуватися на робочий лад, підготуватися до роботи.
Кінець офіційного робочого дня не означає, що ви можете йти додому. Раніше свого начальника йти не прийнято. Якщо він затримується в офісі на дві години, і ви затримуєтеся, і надурочними це вважатися не буде. Ваші особисті обставини — це ваші особисті проблеми, які, як я вже згадувала, згідно з підписаним мною договором, з колегами не обговорюються.
Неформальне спілкування
В Японії є поняття «номикай» — «пити разом», нагадує російський корпоратив. Де-то «номикай» проходить кожен день, в моїй компанії — два рази в тиждень. Звичайно, можна відмовитися, але на вас будуть косо дивитися. Чому саме пити? Тому що в Японії позитивне ставлення до алкоголю. Синтоїзм передбачає підношення деяким богам у вигляді алкоголю. Японські лікарі вважають, що щодня вживати алкоголь корисно. Про дози ніхто не говорить.
Пити японці не вміють і, як правило, напиваються дуже сильно. Сама випивка вам нічого не коштуватиме, за неї завжди платить або начальник, або компанія.
Зараз, щоб ще більше стимулювати відвідування барів з колегами, працівникам стали навіть платити за «номикай». Це частина японської культури — разом працювати і разом пити. Виходить, що майже 24 години на добу 365 днів у році ви проводите тільки з колегами по роботі.
Крім «номикай», потрібно пити з клієнтами, з партнерами, з чиновниками, з якими пов’язана компанія.
Так, у Росії існує щось подібне, але це незрівнянно з японськими алкогольними масштабами. Та й потім, у Росії ставлення до алкоголю набагато більш негативний.
Тепер можна собі уявити всю картину. Японець виходить з дому в 7 ранку. На роботі він існує в жорстких рамках свого статусу. Після завершення офіційного робочого дня він бере додаткові години, тому що йому треба годувати сім’ю. Потім він відправляється пити з колегами і повертається додому в 2 години ночі, найвірогідніше, п’яним. Він працює по суботах. Бачить свою сім’ю лише по неділях. Причому до вечора весь вихідний він може або спати, або пити, тому що перебуває в страшному стресі від такого жорстокого режиму.
В Японії є особливе поняття: «смерть від переробки». Це дуже частий випадок, коли люди вмирають за робочим столом або, не витримуючи навантаження, закінчують життя самогубством. Для Японії це в порядку речей, подія, на яку практично не реагують. Люди будуть навіть обурюватися, якщо чиєсь самогубство завадило їх роботі. Всі думають: «Чому ти не зробив це в тихому непомітному місці, я через тебе не прийду вчасно на роботу!».
Треба розуміти, що японці не сиділи і не придумували собі ці правила. Все складалося віками із-за географічної та історичної своєрідності Японії. Напевно, всі погодяться, що у них були вагомі причини для такої мобілізації суспільства, постійної готовності до чогось. Маленька територія, багато людей, війни, землетруси, цунамі— у будь-який момент все може завалитися. Тому японці з дитинства вчаться працювати у групі, вчаться виживати на своєму клаптику землі. По суті, все японське освіта будується не на те, щоб чогось навчити людину, розвинути його,— воно вчить його бути справжнім японцем, бути конкурентоспроможним саме в японському суспільстві. Не всі можуть винести таке життя, тому що це дійсно важко.

Джерело: http://formalit.com.ua/