Сумнівні переваги

22

Недавно я ходила на співбесіду в одну непогану фірму. Пройшла всі етапи, виконала тестове завдання, поспілкувалася з менеджером по персоналу. І отримала відмову. Причини я уточнювати не стала, все одно правди не скажуть, але перебрала в голові всі варіанти:

  • не підходжу за компетенціями, поганий спеціаліст;
  • погано виконала тестове завдання (не особливо старалася, якщо чесно);
  • не влаштовують мої зарплатні очікування, хочуть дешевше;
  • на співбесіді проявила зайву емоційність (якраз був нервовий зрив у цей час);
  • не сподобалася зовні (не красуня, на жаль, так і одягатися модно не вмію);
  • нарешті, банальна — не захотіли взяти жінку за 30 без сім’ї та дітей.

А буквально днями я випадково дізналася справжню причину — керівник спочатку хотів молоденького хлопчика. Не фахівця, якісно і в строк виконує роботу, а хлопчика.

За моїми особистими спостереженнями, які, звичайно, необ’єктивні:

  • хлопчики в середньому набагато більше дівчаток (в будь-якому віці), дівчата і жінки відповідальніше ставляться до своєї роботи, ніж юнаки і чоловіки, як наслідок, за хлопчиками постійно потрібне око та око;
  • хлопчики в середньому чорта з два будуть переробляти або виконувати додаткові обов’язки, навіть доплати не допомагають, вони і свою роботу в повному обсязі не завжди можуть подужати (див. пункт 1) — начебто правильно, але з точки зору роботодавця перевага має бути за тим, на кого можна орати;
  • хлопчики в середньому легше звільняються, можуть просто взяти і не з’явитися на роботу і не відповідати ні по одному каналу зв’язку;
  • зарплатні очікування у хлопчиків в середньому набагато вище, ніж у дівчаток;
  • хлопчики в середньому менше схильні займатися професійним розвитком;
  • хлопчики в середньому більш схильні до брехні і нечесним махінацій;
  • хлопчики в середньому схильні до вживання алкоголю і «захворювання» похміллям, після чого не виходять на роботу.

Серед самих крутих професіоналів у мене цікавлять галузях набагато більше чоловіків. Це правда. Але ці професіонали не працюють у кого під рукою. У них свої бізнеси і проекти, вони самі керівники. А сумлінними і наЕкшн ними працівниками частіше виявляються жінки. Так чому, отримавши високу оцінку своїх навичок, умінь і здібностей, я все одно опиняюся неконкурентоспроможною по відношенню до хлопчиків, не вміє практично нічого з того, що я вмію, але мають фізіологічна відмінність?