Цінний співробітник — ледар

75

Зізнаюся чесно, працював тільки заради зарплати. Мене все влаштовувало, думок з приводу якоїсь кар’єри не мав. Просто прийшов, виконав, що від тебе вимагається, і пішов.

Моїм завданням було ведення розрахунків. Володіючи не самими великими знаннями в програмуванні, зробив собі простецкую програму, яка дозволила зробити процес практично автоматизованим, завдяки чому зміг займатися іншими завданнями в спокійному режимі. До речі, мої колеги продовжували працювати з калькулятором, вносячи вручну отримані результати в таблицю. Такий підхід займає на кілька годин більше часу.
Незадоволені періодичні погляди колег натякають на джерело, від якого начальство дізналося про моїй програмі. Раптово, мене не похвалили за те, що я зміг спростити робочий процес. Навпаки – стали висловлювати невдоволення моєю ініціативою. Між рядків читалося, що мене оцінюють як ледаря.
У підсумку спробували поставити мені додаткові обов’язки. На наступний день поклав на стіл начальства заяву про звільнення. До речі, на моє місце прийшов абсолютно некомпетентна людина, в результаті частина моїх колишніх обов’язків розподілили між іншими колегами. Воно того варте?
Я прийшов на роботу виконувати те, що прописано в моєму договорі. Я не відчуваю особливої радості від додаткового навантаження, за яку мені просто скажуть «спасибі». Я не ломова коня: або ви збільшуєте зарплату, або йдете лісом. Людина, яка може спростити робочий процес, у нас вже не є цінним співробітником? Причому, по суті, ця ваша обов’язок.
І вважати мене недбайливим працівником з-за того, що до вечора у мене не йде піна з рота – вкрай нерозумно і непослідовно. Загалом, панове начальники, закрадаються сумніви в питанні вашої компетентності.